Kişileri bir şeyler yapmaya iten içsel bir uyarıcı, bir güç olduğu bilinir. Bu güce de en anlaşılır ve sade haliyle motivasyon denir. Eğer insanların içinden gelen bu güç olmasaydı, insanlık tarihi oldukça farklı bir biçimde seyredebilirdi. İstenilenleri elde etmek için harekete geçme motivasyonu, yaşamda ilerleme kaydetmek konusunda merkezi bir yere sahiptir. Özellikle çalışma hayatında yüksek motivasyona sahip olunduğunda, hem çalışanlar hem de kurumlar istikrarlı bir şekilde başarıya doğru ilerler. Bir işi tutkuyla ve heyecanla yapmak yalnızca çalışanın doyumunu artırmakla kalmaz, aynı zamanda işin daha büyük bir başarıya ulaşmasını sağlar. Motive olan bir kişi karşısına çıkan engellerle mücadele etme gücünü kendisinde rahatlıkla bulabilirken isteksiz bir kişi engellerle karşılaştığında daha kolay pes edebilir. Ayrıca motivasyonu yüksek bir çalışanın örgütsel bağlılığı da aynı oranda yüksek olacaktır.
Bütün bunlar kurumda çalışan herkese ve doğrudan kurumun kendisine pozitif etki eder çünkü yaptığı işin karşılığını gördüğünü hisseden biri, çalıştığı şirket ile büyümek ve gelişmek ister. Peki hem çalışan mutluluğu hem de kurumun geleceği için bu kadar önemli olan çalışan motivasyonu nasıl artırılır?
1- Pozitif Bir Çalışma Ortamı Yaratmak
Floresan ışıklar ve kübik masalar çoğu insana cazip gelmez. Çalışma ortamını daha keyifli bir hale getirmek için çalışanların da fikrini alarak değişiklikler yapılabilir. Çalışanların, ofisleri hakkında söz sahibi olmaları aidiyet hissini ve çalışma motivasyonunu olumlu yönde etkiler. Bütün bunların yanı sıra şirketin de yapısına uygun olacak eğlence alanları tasarlamak, ofiste geçirilen süreyi daha mutlu ve istekli bir şekilde değerlendirmeyi sağlar. Bunu sağlamak için tenis masası, oyun konsolları ve eğlenceli atıştırmalıklar köşesi gibi seçenekler değerlendirilebilir. Özellikle startuplar böyle keyifli ve motive edici alanları ile ön plana çıktığı için genç yetenekler tarafından daha çok tercih edilir. Ofisten ayrılmadan zihinleri işten uzaklaştırmayı ve dinlendirmeyi sağlayan bu eğlence alanları, aynı zamanda çalışanlar arası etkileşimi ve iletişimi de pozitif yönde etkiler.
Eğlence alanlarına ek olarak, ofiste çalışanların sorumluluğunu üstlendiği bitkilere yer vermek de pozitif bir çalışma ortamı oluşturmak için etkili yöntemler arasında yer alır. Exeter Üniversitesi’nde yapılan bir çalışmada ofis bitkilerinin, mutluluğu ve verimliliği artırmada etkili olduğu belirtilmiştir.
2- Etkili İletişim Kurmak
Gerçekten başarılı bir yönetici olmak isteyen kişilere, çalışanlarıyla açık iletişim kurması önerilir. Açık iletişim sayesinde çalışanlar kendi görev ve sorumluluklarını net bir şekilde öğrenebilir ve geri bildirimler ile beslenebilir. Geri bildirim verirken nokta atışı olmasına, hem olumlu hem olumsuz yanları spesifik olarak belirtmesine ve olası çözümleri sunuyor olmasına dikkat etmek gerekir. Özellikle büyük zorluklar karşısında bu konu ekstra önemli bir hal alır. Kendisini azarlanmış hisseden bir çalışanın verimli bir iş çıkarmasını beklemek hayalperestçe ve etik dışı olarak değerlendirilebilir.
Duygu ve düşüncelerin belirli sınırlar içerisinde paylaşıldığı saygılı ve özgür bir çalışma ortamı, ilerlemeyi doğal olarak beraberinde getirir. Çalışanlar kendilerini ifade edebildiklerinde ve yaptıkları işlerle ilgili sağlıklı iletişim kurabildiklerinde, iş yerlerine daha ait hisseder ve yaptıkları iş daha anlamlı bir hal alır.
3- Küçük Molalara Önem Vermek
Bir işe ara vermeden saatlerce odaklanabilmek gerçekçi bir beklenti değildir. Böyle bir durumda motivasyonu yüksek tutmak zorlaşır. Çalışanların küçük molalar vermesini sağlamak, kahve saati gibi etkinlikler düzenlemek veya masadan kalkıp temiz bir hava almalarına imkan vermek, hem zihinlerini toparlamalarına yardım edecek hem de fiziksel sağlıkları için faydalı olacaktır. Ayrıca bu tip molalar takım çalışmalarına alan açıp yaratıcılığı artıracaktır. Kişiler yaptıkları işler konusunda iş arkadaşlarıyla çeşitli tartışmalar yürütebilir ve beyin fırtınaları yapabilir. Böylelikle bir kişinin belki de hiçbir zaman tek başına düşünemeyeceği harika yöntemler ve fikirler bulunabilir.
4- Yüksek Performansı Ödüllendirmek
Çalışanların yüksek performansının ödüllendirildiği adil bir sistem yaratmak çalışan motivasyonunu artırmada etkili olan bir diğer yöntemdir. Bir işi başardığında takdir gören bir çalışan, daha sonraki işleri de başarıyla yapmak için güdülenir. Kişi, yaptığı işin kurum tarafından değerli görüldüğünü hisseder. Ödüllendirme sisteminin net bir şekilde bütün çalışanlar tarafından biliniyor olması ise büyük önem teşkil eder. Aksi bir durumda kuruma olan güven sarsılabilir ve motivasyon olumsuz etkilenebilir. Bu konudaki en önemli nokta ise ödüllendirmenin kalıcı bir sistem olarak var olmasıdır. Uzun soluklu, sürdürülebilir bir ödül sistemi yaratmak için uygun ödüllendirme yöntemleri bulmak gerekir.
Ödüllendirme, yalnızca maddi anlamda düşünülmemelidir. Yapılan iş için basitçe teşekkür etmek bile çalışanların motivasyonunu artırıcı niteliktedir. Ayrıca çalışanlar, kişisel gelişimlerine katkıda bulunacak eğitimlerle ödüllendirilebilir. Tüm dünyada ve Türkiye’de çok sayıda şirket, çalışanları için eğitim bütçeleri ayırmaktadır. Çalışanlara verilecek bir ödül olarak kaliteli bir eğitimin tercih edilmesi, kurumun gelişimini pozitif yönde etkiler. Birçok şirket İngilizce eğitiminden kodlamaya, yoga derslerinden etkili iletişim eğitimine kadar birbirinden farklı eğitim seçeneklerini ödül olarak çalışanlarına sunar.
Sınırlarınızı genişletirken online eğitimin avantajlarından faydalanmak için Cambly Kurumsal Ekibi ile iletişime geçebilirsiniz.
Read Next
