Ofis merkezli çalışma anlayışının pandemi koşulları sebebiyle ortadan kalkmaya başlaması ile birlikte çalışma hayatı daha farklı bir noktaya evrildi ve evrilmeye devam ediyor. Yaşanan değişikliklerin şirketleri ve çalışanları ciddi anlamda etkilediği gözlemleniyor. Pandemi öncesinde, her iş gününde erkenden kalkıp yollara düşen çalışanlar artık kendi evlerinin konforunda çalışabiliyor ve yolda kaybedilmeyen zamanı da kazanmanın sevinci ile… Hayır, hayır. Aslında bu iş hiç de gözüktüğü gibi değil.
Özellikle dünya çapında bilinirliği olan ve çok sayıda çalışana sahip Google, Twitter, Amazon, Pinterest, Etsy, Best Buy ve Shopify gibi şirketler, pandeminin daha ilk günlerinde evden çalışmaya geçişin çalışanlar için bir bonus olmadığının ayırdına vardı. Şirketlerin harcamaları azalırken çalışanların üstündeki yük arttı: ekstra elektrik, su ve ısınma harcamaları; öğle yemeği, çay, kahve hazırlarken yapılan ekstra masraf ve kaybedilen zaman; sosyalleşememek, hareketsizlik, performans ve üretkenlik kaygısı. Bütün bunların yanında çalışanlar, evde uygun bir çalışma ortamının sağlanamaması veya ofisteki çalışma ruhunu özlemek gibi başka problemlerle de karşılaşılabiliyor.
Tüm bunlar aniden çalışma hayatının üzerine çökmüşken, nasıl yüksek motivasyon ve kurum bağlılığı sağlanabilir peki? İşte en güzel örnekleri:
Çevrim İçi Spor Dersleri
COVID-19 nedeniyle uzaktan çalışmaya geçişin başladığı ilk zamanlarda Pinterest, çalışanlarının ofiste sahip oldukları hiçbir şeyden mahrum kalmamasını sağlamaya önem berdi. Pinterest’ten Alice Vichaita’nın açıklamasına göre bu olanaklar arasında en çok sevilen ve fiziksel çalışma ortamına duyulan özlemde etkisi olacağı düşünülen spor aktivitelerinin sürdürülmesine ekstra özen gösterildi. Zoom ve Hangout üzerinden çevrim içi spor dersleri yapıldı. Her oturumdan 15 dakika önce çalışanlara bildirim gönderilerek katılımcı sayısı artırılmaya çalışıldı.
Bir diğer çevrim içi spor dersi imkanı tanıyan uluslararası firma ise Best Buy. Best Buy’ın çalışanlarına bu olanağı tanırkenki temel motivasyonları ise çalışanların bedensel ve mental olarak iyi hissetmeleri. Bu yüzden spor dersleri, çalışanların bir yandan birbirleriyle sohbet edebilecekleri şekilde tasarlandı. Dersleri kaçıranlar içinse Facebook ve Microsoft Teams üzerinden video kayıtları iletildi.
Evde Gerçek Bir Ofis Kurmak
Çalışanlarının ofisteki ideal ortama sahip olmasını önemseyen şirketlerin başında Shopify, Twitter ve Amazon geliyor. Bu şirketler, pandeminin başlangıcında çalışanlarına 1000$ vererek ergonomik çalışma sandalyesi, bilgisayar gibi ihtiyaçların karşılanmasını sağladı.
Shopify’ın CEO’su Tobias Lütke, şirketin yalnızca pandemi koşulları gereği değil aslında özü itibariyle dijital olduğunu ve ofis merkeziyetçiliğinin son bulduğunu düşündüğünü Twitter hesabında yazdı. Pandemi öncesinde de hem ofiste hem evde çalışma imkanı tanıyan Shopify, çalışma kültürünün de dijitalleşmesi gerektiğini vurguluyor. Böylekile klasikleşmiş mesai saatleri yerine, yalnızca işin tamamlanmasına odaklı esnek çalışma saatlerini tercih eden kurumlardan biri olarak ön plana çıkıyor.
Shopify’ın 2020 Mart ayının ilk günlerinde bu adımları atmasının ardından; Twitter, Google ve Amazon gibi başka şirketler de 1000$’lık evde iş ortamı hazırlama desteği sundular ancak özellikle Google, çalışanlarının evden çalışma harcamalarına destek olmaması ile yeni bir ün kazandı. Çalışanların ofis ortamında sahip olduğu ücretsiz yemek hakkı da dahil olmak üzere tüm imkanlarını kaldırarak büyük tepki çekti.
Evden çalışmanın nasıl daha iyileştirilebileceği üzerine odaklanan Twitter’ın CEO’su Jack Dorsey, farklı zaman dilimlerinde yaşayan kişilerin de birlikte rahatlıkla çalışabilmesini sağlamak için San Francisco odaklı bakış açısından sıyrılmanın önemi sıklıkla vurguluyor.
Eğitim Desteği
Pandemi öncesinde de çalışanlarına sunduğu birbirinden farklı eğitim imkanları ile göz önünde olan Amazon, çalışanlarının çeşitli sertifika ve diploma programlarına erişimini sağlıyor. Çalışanlarının kariyerlerinde ilerlemesini, gerekiyorsa farklı alanlara yönelerek daha iyi pozisyonlarda çalışmasını sağlamak için Upskilling 2025 isimli programını sürdürüyor.
Çalışanlarını, evden çalışmaya adaptasyonda en çok destekleyen şirketin ise Etsy olduğu söylenebilir. Etsy, yalnızca eğitim imkanı sunmakla kalmıyor, aynı zamanda ücretsiz psikolojik görüşme ve terapi imkanı, mental sağlık için izin günleri, ebeveynler için çocuk bakım desteği gibi hayatın her alanında çalışanlarını düşünüp destekliyor.
Türkiye’de 300’den fazla şirket ise Cambly’nin kurumsal İngilizce programından yararlanıyor. Bu sayede gerçekten İngilizce bilen ve İngilizce konuşma konusunda kendine güvenen çalışanlara sahip oluyorlar. Ayrıca bu şirketler, Cambly gibi yalnızca ana dili İngilizce olan eğitmenlerin bulunduğu bir platformdan İngilizce eğitimi sunarak çalışanlarının motivasyonunu ve kurum içi bağlılıklarını artırmayı başarıyorlar.
Sınırlarınızı genişletirken online eğitimin avantajlarından faydalanmak için Cambly Kurumsal Ekibi ile iletişime geçebilirsiniz.
Kaynakça:
1. https://www.washingtonpost.com/technology/2020/10/01/twitter-work-from-home/
2.https://assets.aboutamazon.com/e0/56/15f7599d4bd8b0be344b6fc56bae/amazon-upskillingreport-2020.pdf
3. https://medium.com/etsy-impact/etsys-covid-19-response-doing-right-by-our-employees-and-communities-4105edae6738
4. https://www.cnbc.com/2020/05/06/google-tells-employees-not-to-expense-food-perks-in-work-from-home.html
5. https://hrexecutive.com/employers-strategy-for-getting-employees-healthy-during-covid-virtual-fitness/
6. https://www.shopify.com/partners/blog/remote-work
Read Next
